Desarrollamos la capacidad de las personas y los equipos para crecer con relevancia y diferenciación en el mercado, ayudándolos a desarrollarse exponencialmente en la organización.
- • Somos articuladores entre el negocio y la cultura organizacional
- • Trabajamos con personas y equipos en situación de negocios
- • Damos velocidad y dinamismo a los procesos de adaptación al cambio.
- • Somos expertos en capturar insights grupales y organizacionales
Exploramos. Buscamos entender en profundidad los objetivos estratégicos de la compañía, su modelo de negocio
y la cultura que este requiere.
Realizamos una propuesta de valor. Diseñamos una intervención que permite pasar del status actual al status que la estrategia requiere.
Implementamos
la propuesta. Efectuamos y facilitamos dicha intervención con todos los actores involucrados.
Medimos la intervención. Finalmente medimos los alcances de la intervención y proyectamos los pasos a seguir.
Diseñamos
a medida.
Nos permitimos la libertad de pensar nuevas formas de enfrentar un problema o una temática, garantizando los resultados.
Algunos de nuestros productos
Team Vision
¿Qué métodos de diferenciación utilizan aquellas organizaciones que comparten un mismo campo de actuación? Las estrategias, los formatos de negocio, el sistema de distribución –entre otras acciones– se copian.Por lo tanto, la diferencia entre una organización y otra está dada por:
- • La relación que establecen los consumidores/clientes con las marcas.
- • La relación que establecen los miembros de un equipo con sus líderes.
- • La relación que establecen los miembros entre sí.
- • La relación que establecen los miembros del equipo con el negocio.
Team Vision es el proceso que facilita la asociatividad del equipo con los objetivos del negocio.
Programas de entrenamiento
Desarrollo de habilidades gerenciales
y mandos medios
Los mandos medios son el punto de articulación entre la organización y la gente.
Nuestro objetivo es desarrollar habilidades de liderazgo como ventaja competitiva en la organización. Desarrollamos a los mandos medios en su rol de:
- • Desarrolladores de sus colaboradores
- • En sus habilidades para la gestión del clima de sus equipos
- • En su potencial para construir engagement entre los colaboradores y la organización.
Programa de Jóvenes Profesionales
Tiene como objetivo el desarrollo de la
Competencia Social Organizacional.
Implementamos programas de capacitación inspiradores, generamos estímulos movilizadores, con el fin de desarrollar habilidades que faciliten la adaptación, mejoren el entendimiento, y ayuden a los Jóvenes Profesionales a resolver situaciones en el entorno organizacional. El programa es a medida de cada organización y las competencias y valores claves de la misma
Desarrollo de la creatividad aplicada a las organizaciones
Tiene como objetivo aprehender actitudes, principios y técnicas que favorecen el despliegue de la creatividad en la organización.
Busca generar la disposición pertinente a la acción de crear, desarrolla la capacidad para flexibilizar el pensamiento.
- • Connection Day. (Actividad de 1 jornada)
- • Creativity tools (skills & behaviors). (Actividad de 2 jornadas)
- • Leading for innovation. (Actividad de 2 jonadas)
- • Speeches (Actividad de 3 hs.)
- • Programa de Jóvenes ProfesionalesConnection Day. (Actividad de 1 jornada)
- • Creativity tools (skills & behaviors). (Actividad de 2 jornadas)
- • Leading for innovation. (Actividad de 2 jonadas)
- • Speeches (Actividad de 3 hs.)
- • Programa de Jóvenes Profesionales
