HEADHUNTING

En un mercado globalizado cada vez más exigente y competitivo, incorporar personal clave y especializado permite a las Organizaciones obtener ventajas competitivas. No sólo en posiciones directivas y gerenciales los recursos humanos son la mejor fuente de posicionamiento diferencial para las empresas.

Ante la necesidad de cubrir cargos claves dentro de la Organización –basados en nuestra estrecha relación con ejecutivos y profesionales calificados más la permanente mirada sobre el mundo corporativo– nos especializamos en realizar un profundo searching del mercado tanto a nivel local como regional para identificar a aquellos que se destaquen por su desempeño y cumplan con el perfil requerido por nuestros clientes.

Nuestro proceso está permanentemente dotado de un alto nivel de profesionalismo, discreción y cuidado de los candidatos y de nuestros clientes.

• Relevamos el perfil, considerando sus tareas específicas, funciones, ubicación en la estructura formal, responsabilidades, personal a cargo, remuneración y beneficios.

• Realizamos un searching del mercado, determinando las compañías que por su estructura, envergadura y negocio puedan ser posibles fuentes reclutamiento de candidatos.

• Identificamos dentro de sus estructuras el perfil que se adecue a las necesidades de nuestro cliente.

• De manera paralela trabajamos con nuestra red de contactos profesionales e institucionales y con nuestra base de datos - productos de procesos anteriores- con el fin de ampliar la llegada al mercado.

• Realizamos a los potenciales candidatos, entrevistas por competencias definidas por nuestro cliente, para corroborar la concordancia/correspondencia con el perfil requerido y la capacidad de adaptación e integración a la cultura de nuestro Cliente.

• Presentamos a los candidatos finalistas junto con un Informe de Competencias Standard o adaptado a las necesidades / requerimientos de la Empresa.

• Acompañamos y realizamos el seguimiento de cada candidato durante todo el proceso de selección hasta su incorporación. En caso de ser necesario, también participamos en la negociación y realización de la propuesta al candidato finalista seleccionado.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Poseer una dotación de Personal acorde a las necesidades del negocio es uno de los indicadores de eficiencia más representativo para una empresa.

Nuestra Filosofía, además de buscar a los más aptos para el perfil requerido, nos lleva a integrarnos a su grupo de decisión para elaborar y definir en forma conjunta las características de los puestos a cubrir, contemplando la cultura y valores de la Organización.

Realizamos un análisis de las posiciones considerando los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para ocupar la posición.

Nuestro proceso se realiza, según las necesidades de nuestros clientes:

• Realizamos el reclutamiento de candidatos recurriendo a: consulta de nuestra base de datos, red de contactos, postulantes sugeridos por la empresa, publicaciones en medios gráficos especializados, colaborando con nuestros clientes en el diseño de los mismos.

• Realizamos el análisis, clasificación y selección de los C.V´s que más se ajusten a la descripción de posición.

• Entrevistamos a potenciales candidatos tendientes a cotejar la información y grado de aproximación a las características de la organización y el/los cargo/s a cubrir.

• Evaluamos el material obtenido con el objetivo de determinar los candidatos finalistas.

• Enviamos la información de presentación de los candidatos seleccionados, incluyendo el CV y un Informe de Entrevistas.

• Coordinamos las entrevistas que sean necesarias entre los candidatos y la empresa.

• Acompañamos y realizamos el seguimiento de cada candidato durante todo el proceso de selección hasta su incorporación.

Programa de Jóvenes Profesionales

Diseñamos y desarrollamos Programas de Jóvenes Profesionales en forma integral, implementándolos en organizaciones líderes en el mercado.

Nuestra filosofía de trabajo consiste en encarar el diseño de estas acciones a la medida de las necesidades y los rasgos culturales de cada organización.

Realizamos el proceso de selección de los recursos, integrando la comunicación interna y externa, la publicación en medios de comunicación, universidades y otras vías de difusión, como así también las evaluaciones de capacidades correspondientes y la interacción con las áreas estratégicas de cada organización, para la selección de los jóvenes profesionales.

Nuestros Programas de Jóvenes Profesionales contemplan los siguientes aspectos:

• Diseño conjunto del programa con las áreas involucradas.

• Definición de los perfiles de los jóvenes profesionales.

• Selección y capacitación de los miembros de la organización que participan en los programas.

• Comunicación Interna.

• Diseño de avisos, estrategias de difusión, alianzas con instituciones y publicaciones varias.

• Proceso integral de selección.

• Diseño e implementación de herramientas de seguimiento.